案情：某沈姓企业大区负责人自行擅自离职后，通过仲裁主张78万元经济补偿金，涉嫌恶意离职碰瓷。
代理：泰瀚律师在纠纷萌芽阶段提前介入固定用工证据、梳理离职事实，仲裁审理阶段逐项抗辩员工主动离职无补偿法律依据。
结果：最终仲裁裁决仅支持2.3万元诉求，涉案索赔金额降幅超96%，成功帮助委托企业遏制恶意离职碰瓷索赔。
