某制造企业工龄追溯系列纠纷案（滨州）

案情：劳动者主张2010年9月至2024年4月连续存在劳动关系，诉请养老保险损失、拖欠工资、经济补偿金、高温费等合计近二十万元。

代理：泰瀚团队代理企业出庭，凭借事前留存的制式《解除劳动关系协议书》证明2022年双方已合法切断用工关系，结合二次入职时的《自愿放弃社保声明》《工资费用发放协议》及逐月签字确认的工资拆分台账，提出仲裁时效抗辩与社保补贴现金发放合规性抗辩。

结果：一审法院仅支持少量未休年假工资五千余元，其余诉求全部驳回，二审滨州中院维持原判，企业大额赔付风险得以完全规避。