20万工龄索赔驳回案（劳动合规）

滨州某制造企业工龄追溯系列纠纷中，劳动者主张2010年至2024年连续劳动关系、诉请近二十万元。泰瀚团队凭事前留存的《解除劳动关系协议书》《自愿放弃社保声明》《工资费用发放协议》及逐月签字确认的工资拆分台账，证明2022年已合法切断用工关系并提出时效抗辩，一审仅支持少量未休年假工资五千余元、二审维持原判，企业大额赔付风险完全规避。